IT企业作为一种知识密集型的高新技术企业,其主要核心竞争力---技术型员工比例较大。而恰恰是如此重要的资源却是IT企业离职率最高的角色,这种现象给IT企业带来的损失无法估计。因此如何对IT企业的技术型员工进行有效的引导和管理、降低其离职倾向、增加其组织归属感和工作幸福感等等已成为现如今我国IT企业面临的重大问题。组织行为学研究领域专家发现组织承诺是员工离职率和工作幸福感的重要影响变量,而个人-组织价值观契合是影响组织承诺的非常重要的前因变量。因此本文结合文献研究和问卷调查方法,对我国部分发达城市的IT企业其技术型员工进行研究,以期通过增加技术型员工的个人-组织价值观契合程度来增加其对IT企业的组织承诺。除此之外,本文还研究了不同人口统计变量对两个变量的差异性影响,构建且最后修正了二者间的关系模型,得到了以下结论:1.我国IT企业技术型员工的个人-组织价值观契合整体情况较为良好,组织承诺情况一般。2.人口统计变量的性别变量在IT企业技术型员工的个人-组织价值观契合各个维度上均不存在显著差异,而在组织承诺的经济承诺上却存在显著性差异;年龄在创新发展取向、规范承诺、感情承诺方面存在显著差异;学历在绩效取向、经济承诺、机会承诺存在显著差异;职位在创新发展取向、感情承诺和经济承诺差异显著;工龄对员工与团队取向、敬业取向、组织承诺各维度均存在显著差异。3.IT企业技术型员工的个人-组织价值观契合整体及其维度与组织承诺整体及其维度具有显著正相关关系。4.个人-组织价值观契合的员工与团队取向、创新发展取向、敬业取向对其组织承诺整体有不同程度的预测作用。