在经济全球化时代，控制技术标准已经成为国家安全和经济利益的重要保障。我国作为世界市场不可或缺的一员，在国际市场中的地位日益重要。但是我国的技术标准整体水平却落后于世界发达国家，与其经济地位极不相称。标准的竞争，关键在于人才的竞争，如何培养合格的标准化人才成为当前我国面临的重要课题。　　标准化人才开发是一个目前被广泛关注和深入探讨的问题。本文就这一问题进行了尝试性探索。本文将理论与实践进行有机地结合，通过对标准化人才开发的重要性和紧迫性的阐述，系统研究了在经济全球化时代，中国电子技术标准化研究所标准化人才开发的现状、存在的主要问题和原因，在此基础上，提出了标准化人才开发模式。着重描述了促进标准化人才开发的机制与标准化人才开发模式的内在特点，在理论的指导下研究了人才开发的具体实践途径，提出了切实可行的标准化人才开发战略对策。　　第一章绪论部分，主要介绍了标准化人才开发的研究背景和意义，以及本文的研究思路和方法;　　第二章阐述了标准化和标准化人才的内涵，标准化人才的特点和时代特征。提出标准化人才应是具备专业背景的复合型人才，要有深厚的专业技术知识、标准化管理方面的专业知识、标准化工作经验，并应具备良好的管理能力、沟通能力、协调能力、学习能力、创新能力、社会工作能力和热爱标准化事业的良好精神风貌。　　第三章介绍了中国电子技术标准化研究所基本情况、发展目标和人才队伍现状。在人才队伍现状中，全面地分析了CESI人才总量、员工类别结构、学历结构、职称结构、年龄结构以及员工总体状况，为人才开发的对策研究提供了可靠的依据。　　第四章分析了中国电子技术标准化研究所人才队伍及开发中存在的问题。提出人才队伍中存在的问题在于现有标准化人才缺乏复合型人才所需要知识的深度和广度、能力素质不够全面、职称结构不合理;人才队伍开发中存在的问题在于对标准化人才队伍现存问题的分析缺乏准确度和深度，缺乏针对需求的标准化人才开发规划，人才工作机制及人力资源管理自身乏力　　第五章分析了中国电子标准化研究所面临的发展和竞争压力，提出了人才开发应遵循的原则和战略对策建议。开发原则必须遵循立足于国家需要、业务特点和本单位实际需要。具体开发模式由基础、目标和途径三部分组成，其中以员工胜任能力为基础，在人才开发规划和人才开发制度建设的保障下，通过组织文化建设、创建学习型组织、实践锻炼和培训开发等途径，达到打造高素质标准化人才队伍的目标。在每一条开发途径中，均针对本单位存在的问题，提出了切实可行的对策建议。　　本文探索性地研究了标准化人才的成长规律，结合信息技术产业人才的特点，借鉴现代人力资源管理的相关理念、技术和方法，提出了标准化人才开发模式，为标准化人才尤其是信息技术领域标准化人才的培养开发，提供了较系统的开发框架。这对于提高中国电子技术标准化研究所人才队伍的整体素质和核心竞争力，进而推进信息技术领域标准化事业的发展，有着重要的现实意义。对于国内企业和类似地位的标准化专业院所培养开发标准化人才队伍，具有一定的理论意义和借鉴意义。