基于中国特殊的制度背景，国企高管调任到政府部门工作成为中国政府官员选拔的一种方式，从而形成了中国国有企业特有的政治晋升激励。国企高管在政治晋升激励的作用下，其行为必然与一般企业高管不同。为实现政治晋升，国企高管一方面迎合政府的就业政策，另一方面迎合地方政府政绩考核，很可能雇佣超额雇员。　　本文参考以往文献，利用2006年至2015年间上市国企的数据研究了国企高管政治晋升激励与超额雇员之间的关系。实证研究结果表明：（1）国企高管政治晋升激励会导致国企雇佣超额雇员；（2）货币薪酬激励对政治晋升激励具有替代作用，因此在2009年实施薪酬管制以后，国企高管为实现政治晋升而雇佣超额雇员的行为较2009年以前更加严重；（3）央企由国资委直接管理，不受地方政府干预，相比更容易受到地方政府干预的地方国有企业高管，央企高管在面临政治晋升激励时，雇佣的超额雇员更少。　　本文的研究为国企薪酬改革和激励制度建设提供了新的思路，同时也丰富了现有关于政治晋升激励的文献。