我国检察机关的绩效考核制度不能完全依照政府部门的那一套制度来进行,应当按照检察机关特有的工作特点及规律来设计一套科学、合理、合法的考核制度。但是由于政治体制、管理模式、传统文化、人员构成、技术保障等方面原因,其绩效考核制度一直套用政府部门的考核体系来进行,存在许多不适合检察工作规律的问题。例如:考核观念的陈旧、考核目的定位不准确、考核主体的不合理性、违背司法规律的考核指标与标准、定性与定量的不合理分配、简单封闭的考核流程、缺乏考核结果的反馈及应用等。本论文结合绩效考核制度的先进理论基础,以我国检察机关特有属性为导向,分析我国检察机关的考核现状及问题,借鉴德国的检察官绩效考核制度,以量化考核为主、定性考核为辅,科学设计考核指标及标准,试图构建一种更加先进,更加合理、合法,符合我国检察机关工作规律的绩效考核制度。