在竞争激烈的今天,人力资本在企业中的地位越来越重要。“千金易得,一将难求”,制定什么样的约束与激励政策留住人才是企业面临的一个重要问题。股权激励作为一种长期性的激励机制,将管理者和公司的命运紧密联系在一起。股权激励有效地解决了代理成本问题,是一种较为理想的激励机制。被誉为企业业绩增长的“金手铐”的股权激励自产生以来,受到众多企业的热捧。即使经历了2008年的金融危机后,股权激励热仍持续高温不退。在企业盲目跟风的背后,所隐藏着的难以预料的风险则令人担忧。随着股权激励的发展,其会计问题不容忽视,不同的会计处理方式产生的经济后果差异很大。2001年的安然、世通一系列事件的发生引起了人们的极大关注,也给股权激励的会计处理方式敲响了警钟。中国学术界对股权激励的研究方向主要是放在股权激励的会计确认以及计量方面,对不同类型股权激励的会计处理方式的比较研究较少。因此,对中国上市公司所适合的股权激励模式缺乏有力的论证,所提出的建议也难以抓到重点。本文从股权激励的会计处理出发,利用案例分析方法,力图说明不同股权激励模式在不同企业的应用情况,并最终找到更适合中国企业发展的股权激励模式。本文结构上首先介绍了股权激励的基本概况和会计处理,对股权激励有了基本的认识,为本文的研究奠定了理论基础。然后与国外股权激励的会计处理进行比较,找出目前中国上市公司中股权激励的会计确认、计量等方面与国外的不同之处及存在的问题。点出股权激励费用化以及公允价值的计量模式是一种趋势,以及中国上市公司在股权激励的披露方面存在披露不完全的问题。接着,本文以采用股票期权模式的中捷股份和采用限制性股票模式的万科股份为例,对股票期权和限制性股票这两种常用且具有代表性的股权激励模式的会计处理方式进行分析。说明股票期权模式适合起步的公司;而限制性股票更适合发展较为稳定的公司。且中国目前的市场环境不太适合股权激励的应用,尤其是股票期权这种较为复杂的模式。具体来说,本文论述的线索和思路为:在导论中,笔者介绍了选择此题的背景和意义。此外,笔者还综述了国内外学者对股权激励会计问题的重要研究成果。在第二章,笔者对股权激励的基本概况进行了详细的介绍。阐述了股权激励的基本理论和主要模式,以及在中国上市公司中的应用情况,本章的阐述对股权激励的理解奠定了基础。在第三章,笔者对中国上市公司股权激励的会计处理进行了全面论述。通过第三章的论述,笔者对中国上市公司股权激励会计存在的问题有了初步的认识。在第四章,笔者通过中外股权激励会计处理的比较,进一步发现中国股权激励会计处理存在的问题。通过借鉴国外经验,为笔者提出建议打下了基础。在第五章,笔者通过中捷股份和万科股份的案例,对股票期权和限制性股票两种具有代表性的股权激励模式进行会计方面的分析。通过案例的分析,笔者认为中国市场现在采用股权激励还不太成熟,尤其是股票期权这种操作较为复杂的模式。在本文的最后一章,笔者对中国上市公司股权激励会计方面存在的问题进行再思考。认为股权激励应采用公允价值的计量模式,费用化应当在有效期内进行摊销,且中国股份支付会计准则应当与国际会计准则中有关股份支付的规定趋同。