通过建立海员适任能力模糊评价模型,实现对海员适任能力的实时模糊评价,满足转变政府职能、建设服务性政府背景下的航运各方对于海员适任能力等信息的迫切需要。并根据海员适任能力模糊评价模型的需要,探索建立当今海员多层次、多方位的动态跟踪管理指标体系,构建了以海员教育与培训信息元、海员服务信息元、海员任职动态信息元、海员健康状况信息元、海员任职安全信息元和海员任职评价信息元等6大信息元为主干,以24个二级信息支元为支撑的二级海员动态跟踪管理信息元库的总体框架。实现对海员适任能力的实时模糊评定,为相关港航企业选择海员提供参考依据；实现差别化管理和信息预警,从而有效降低海上安全风险。最后,用实例验证海员适任能力模糊评价方法的符合性,以及海员动态信息元库总体框架的有效性、科学性。