随着国民法律意识的不断提高和国家对劳动者保护制度的逐渐健全,越来越多的劳动者在与单位发生用工纠纷时选择拿起法律的武器保护自己。尤其是2008年1月1日标志着我国劳动合同制度纳入依法规范、调整的法制轨道的《中华人民共和国劳动合同法》正式施行后,我国的劳动仲裁数量相比之前几乎增长了一倍。由于我国劳动诉讼成本过于低廉,造成许多滥诉的情况,这些劳动者企图通过非常规手段达到个人目的。而一旦发生劳动仲裁和诉讼,无论最终企业能否得到行政管理部门的支持,都要付出不少的财力和物力,影响公司员工队伍的稳定,并且在社会上对公司声誉造成不良的影响。鉴于此,本文从用人单位的立场出发,对劳动纠纷最集中的环节即解除和终止劳动合同进行实证分析,目的在于保证企业能够尽量节约成本的同时,按照我国法律、法规的要求解除和终止劳动合同,规避可能让企业陷入法律纠纷的因素。为了让读者对解除和终止劳动合同有初步的了解,本文首先对劳动合同解除和终止进行基本的概述,包括解除和终止的概念、分类、联系以及区别等等。用人单位作为社会必不可缺的组成部分,不仅有追求经济利益的权利,同时也肩负着一定的社会义务。在这一章节中,论文对用人单位在解除和终止劳动合同环节中,应当承担的义务以及未尽义务可能导致的法律风险进行了说明。为了更加细致、有条理地研究和分析用人单位可能面临的法律风险同时提出降低风险的建议和措施,本文将劳动合同解除分为双方协商解除、劳动者预告解除、劳动者即时解除、用人单位预告解除和用人单位即时解除五类,将劳动合同终止分为劳动合同期满和劳动主体消灭两类。文章对各种解除或终止劳动合同的情形下,企业用工法律风险存在的关键点以及侧重点一一进行评述,同时提出笔者认为能够行之有效避免或降低相关风险的举措。在阐述种种劳动合同解除或终止的情况时,论文通过一些典型的案例和相应评析来体现用人单位法律意识缺失而面临的潜在法律风险或遭受到的损失,以及一些用人单位因为措施不到位而最终在劳动纠纷中获胜的情况。希望通过这些生动的案例和严谨的评析,能够让企业人力资源和法务部们的工作者们从中获取有用的知识和经验。