警力配置问题事关公安工作和队伍建设的各个方面,是长期以来公安机关认真研究和着力解决的重要课题,也是各地公安机关反映最为集中、最为关注的问题之一。目前,我国警力资源配置存在诸多不合理之处,主要表现在警力资源分配的机构性失调、警力资源的稀缺和浪费现象并存、以及警力资源的流动机制不畅等问题。　　 中山市地处改革开放前沿的珠江三角洲中心地带,在“人财物”大流通和信息科技社会的时代背景下,公安工作面临着经济发展、人口因素、城镇建设、执法环境等方面带来的挑战。由于历史和现实的各种原因,中山市是一种地级市直管镇的特殊管理模式,形成了公安分局规模小、基层警力严重不足、打击犯罪的战斗力弱等局面,“大机关,小基层”现象比较严重。　　 本文以中山市公安机关警力配置为研究对象,探讨了警力配置存在问题的各方面原因,指出了机构设置不合理导致警力配置不平衡是警力配置存在问题的关键,以此提出优化警力配置的对策,并提出一些较为新颖的观点,如取消分局建制、设立5大警署、合并机构与警种等措施,同时也指出了警务改革,是一项庞大的系统工程建设,不能一蹴而就,要用改革和创新的观点实现公安工作的可持续发展。论证既有理论依据,更有现实基础,对于中山公安机关警力资源配置有一定的借鉴和指导作用。