重庆市自直辖以来,不断强化社区管理和服务功能,取得了突破性的进展,整体水平走在了西部前列,部分工作在全国产生了一定影响。虽然如此,但仍存在一些问题亟待解决。作为直接服务基层社区服务体系建设工作的主体,重庆市社区工作者对于社区的健康稳定发展有着举足轻重的地位。已有研究中关于社区工作者的队伍建设比较丰富,更多从制度层面出发,提出政策建议,很少以社区工作者为主体分析其职业认同及影响因素。本文基于自我认同理论和社会认同理论,研究在采用文献分析法和访谈法等定性方法基础上,针对编制的社区工作者基本情况和社区工作者职业认同测量量表,综合运用方差分析和多重比较分析定量法分析问卷数据。研究结果显示:当前重庆市社区工作者职业认同总体水平较高。其职业认同一方面受到性别、工作年限、学历等人口学特征变量的影响,另一方面工作地区、人际关系满意度、是否参加培训等工作环境特征变量也会影响其职业认同。同时,其他影响因素中,工作内容满意度及是否持证对职业认同水平也有显著影响。