【摘 要】
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由于受电力体制改革及“主辅分离”的影响,某些电力行业特点束缚下的电力多经企业在自身发展过程中逐渐面临到一些困境,本文以电力多经企业宁波正邦集团有限公司为研究个案,
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由于受电力体制改革及“主辅分离”的影响,某些电力行业特点束缚下的电力多经企业在自身发展过程中逐渐面临到一些困境,本文以电力多经企业宁波正邦集团有限公司为研究个案,结合有关激励的理论方法,分析了宁波正邦投资集团有限公司现有的激励机制,及其存在的问题和不足,从机制定位、机制构成、机制特点等角度探讨了建立适合公司发展需要的激励机制,最后运用平衡计分卡等思想方法进一步研究了激励机制的重要组成部分——绩效制度和薪酬制度的设计和建立办法,并提出具体的以绩效薪酬为核心的激励机制,以图使企业经营管理者摆脱传统的依赖思想的束缚,主动走向市场参与竞争,使电力多经企业的发展适应市场需要,有效实现电力企业的主辅分离。
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