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针对地方政府公务员绩效考核体系的构建问题,本文采用文献研究法、团体焦点访谈法、层次分析法等方法进行了如下研究：组织有关人员进行团体焦点访谈确定了政治素质、组织能力、工作作风、工作成绩四个维度13个指标作为地方政府公务员绩效考核的指标。从计划阶段、检测阶段、评价阶段和反馈阶段四个步骤对地方政府公务员绩效考核的程序进行了设计,并利用建构的地方公务员绩效考核指标体系对吉林省某省直机关的处级干部绩效考核进行了实证研究。在对地方政府公务员绩效考核进行实证分析的基础上,结合我国目前公务员考核的现实情况从思想教育、监督机制以及申诉机制等几个方面就公务员绩效考核实施的制度保障问题提出了相关的政策建议。