目前，我国的高等教育改革进一步深化，国内外环境发生着巨大的变化，高等院校的生存与发展将面临着双重挑战。就我国高校而言，科研秘书工作是提高高校品质、加强高校管理、推动高校工作的重要组成部分，科研秘书队伍建设就显得尤为重要。塔里木大学是处在我国西部的一所大学，其科研秘书队伍建设尚不乐观，存在显著的问题。随着高等教育事业的不断发展和管理体制改革的不断深入，塔里木大学科研管理工作必定会碰到许多新情况、新问题，这就对科研秘书队伍提出了更高、更迫切的要求。因此，必须根据现实状况，对问题存在的内外因进行详实分析，采取有效措施加强科研秘书队伍建设。　　 本研究首先采用行动研究法，因为该方法具有较高的效度，但其也难免具有主观色彩。为了增强论文的客观性，作者同时采用了访谈和档案查阅等方法。为了更进一步的了解相关数据和情况，作者还进行了访谈工作，主要通过抽签的方式对科研秘书人员进行访谈，以期材料和方法的相互验证，进而提高研究的有效性与真实性。本文从塔里木大学科研秘书工作现状及存在问题入手，分析了塔里木大学科研秘书队伍存在问题的具体原因。最后，就加强科研秘书队伍建设提出对策。此外，作者还做了相关研究的文献综述，希望寻求新的研究方法和有力的论证依据，避免重复劳动，以提高研究的意义和价值。　　 通过对塔里木大学科研秘书队伍的实证调查，分析得出存在的主要问题是：目前科研秘书岗位设置不合理，人员配置及其工作量没有统一的标推，秘书工作任务繁杂，工作量较大，岗位职务职称晋升难，而且选人用人机制不严谨，大多科研秘书都是非秘书专业出身，对秘书基本的专业知识非常欠缺。同时，学校没有真正重视科研秘书工作，对科研秘书人员缺少相应的培训体系，科研秘书对自身在科研管理工作中的作用也存在一些错误认识，科研秘书人员整体素质不高，职业热情普遍偏低；科研秘书队伍不稳定，人才流失严重。本文最后从思想观念、人事制度改革、科研秘书自身建设、工作设计方面为加强科研秘书队伍建设提出了可行性对策。