近年来中国城镇化进程不断推进,中国的建筑行业也进入了高速发展期,建筑业农民工为城市建设做出了突出的贡献。但是,拖欠农民工工资的现象不断发生,导致建筑业农民工工资权受到了严重侵害。建筑业拖欠农民工工资的案件往往涉及人数多、涉案金额大,不仅侵害了农民工的合法权益,还可能引发群体性事件,严重影响社会的和谐稳定。因此,进一步深入研究建筑领域农民工工资清欠管理问题,加强建筑领域农民工工资清欠管理工作,有利于保障广大建筑领域农民工的切身利益、维护社会的公平正义、促进社会的和谐稳定。本文运用文献研究法、个案研究法和实地调研法开展研究论述,根据近年来张家港市清欠管理部门收集的一系列清欠管理数据及案例,深入研究了张家港市建筑领域农民工工资拖欠现状,指出了建筑行业相关法律法规、政府管理部门、建筑行业以及农民工自身方面存在的问题,介绍了张家港市清欠管理的数据情况、机构设置和清欠工作制度,分析了张家港市建筑领域农民工工资清欠管理工作在清欠管理人员数量、责任意识、联动机制和制度落实等方面存在的诸多问题。为了解决这些问题,本文参考国内外相关研究总结出的清欠管理经验成果,以责任型政府理论和合作治理理论为指导,结合张家港市建筑领域清欠管理工作的实际情况,从政府管理的角度出发,提出了完善相关法律、健全清欠管理制度、提升清欠管理效率和提高农民工综合素质等对策和建议,本文以城镇化率全国领先的张家港市为例进行系统研究,在一定程度上深化了基层政府在建设领域清欠管理方面的理论,为解决张家港市建筑领域农民工工资清欠管理、建筑施工企业劳务管理和建筑行业管理存在的部分问题提出了可行性对策,对保护张家港市建筑领域农民工合法权益、促进张家港市建筑行业的规范管理和健康发展具有重要的实践指导意义。