股权激励是公司通过授予被激励者股权来使被激励者完成公司设定的业绩条件。其一方面能够提升被激励者的工作积极性、并且可以有效地留住人才和吸引外部人才;另一方面股权激励可以有效地提升公司业绩,并且能够对股东的利益进行长期保护,这对于公司的发展有着促进作用。但由于我国实施股权激励相对较晚,相关研究表明大多数公司存在实施的股权激励方案与自身的发展并不匹配、管理者利用股权激励谋求私利等问题。因此,研究股权激励实施的效果,对于评价方案设计是否合理有效、促进股权激励方案的完善有着重要的意义。本文选取海康威视为案例公司,探讨股权激励方案的实施对公司的影响。以其股权激励实施的背景和执行的全过程为案例内容进行分析得出。一方面,在方案的设计、执行情况、实施结果等方面,发现虽然方案的评价依据愈加合理,但评价标准却越加宽松,因此得出该方案具有明显的福利性质的结论;另一方面,通过运用比较分析法对方案实施效果的多角度分析发现,虽然公司每年都达到了设定的业绩要求,财务绩效也在不断地增长和改善,但增长率却呈现下降趋势。本文最后得出结论:海康威视最新的股权激励计划是激进的,公司只看到了之前的效果,没有充分结合自身情况,无法将股权激励计划与公司自身的发展完美结合,因此近年来的增长情况并不好。最后,本文总结企业自身的激励方案给相关企业的启示,即股权激励更应侧重激励,而非福利。希望本案例能对同样在资本市场实施股权激励计划的公司有所帮助。