相对于那些侧重从文化学、社会学角度对家族企业进行研究而言,作者更系统地提出家族企业成长的过程就是与互有关联的四个层面的社会资本,即与社会金融资本、社会人力资本、社会网络资本和社会文化资本不断融合的过程.主要创新点如下:(1)识别出家族企业融资渠道结构及其变化模式,并论证形成此模式的原因.概括出融资渠道的组成为内源型、亲熟型和制度型三种.(2)实证分析了家族企业融合人力资本的机理.通过对"管理岗位分配序"和"非家族经理进入管理岗位层级"的分析,实证了企业机密信息分享度和企业主的集权度是影响家族企业融合人力资本的上要因素.(3)揭示了华人家族企业与社会网络资本融合的机理.分析泛家族化对家族企业与政府指向的纵向网络、企业间横向网络和企业内成员间网络融合的影响.(4)提出了家族企业与三个层面的社会文化资本融合的机理.(5)概括了华人社会家族信任、泛家族信任和制度信任的三种信任结构及其产生机制,并着重揭示了泛家族信任对家族企业与社会资本融合度的影响.