政府绩效作为当代管理理论中的重要课题,会随着社会经济、政治的动态变化产生新的状态,以我国的政府绩效管理来说,从上个世纪开始就有相关学者进行了国外经验的总结,但是这种经验并不适合我国国情。进入新世纪以后,越来越多的学者和研究员投入到对政府绩效的理论研究与实践中,很多学术著作也正是在此时形成的。从时间上来看,我国政府绩效管理处于研究起步的阶段,很多理论知识和研究方法都需要学习国际先进知识,这样不仅可以节约大量的研究时间,更能够推动我国的政府绩效管理走上与国际接轨的道路。在最近十年的理论研究中,我国的政府绩效管理已经取得了相当丰硕的成果,但是该领域的研究并非一成不变,很多知识结构和框架都带有动态性,必须随时更新保持理论的新鲜度,这就要求我国的政府绩效管理相关的学者,要从发展的眼光来看待相关问题。本文根据芜湖市政府绩效管理体系的建立为研究对象,积极寻找存在于实际管理工作中的不足之处,尝试性地用理论来进行矛盾的消解,希望能够给未来政府绩效管理的改革作出应有的贡献。