工作满意度问题历来就是人力资源管理,心理学等方面研究的重点，它与人们的生活质量有着密切关系,可以用来反映工作者对周边工作环境的满意程度。高校图书馆是高等院校重要的信息资源存储的中心,高校女性馆员是图书馆的主力军，她们对图书馆的发展起着至关重要的作用,所以解析她们的工作满意度有利于提高读者的满意程度和未来图书馆的发展。本文对女性图书馆员的工作满意度研究是以哈尔滨市高校为调研对象,依据徐建华教授在当代图书馆快乐指数中相关量表，该量表也在国家社科基金项目中进行了实践和检验对高校进行问卷调查,使用规范化的实证研究方法,再利用SPSS软件进行数据分析，构建女性图书馆员的工作满意度的多重线性回归模型。根据分析得出的结论，从学校、图书馆工作人员和图书馆本身三方面提出建议，以提高高校图书馆员的女性的工作满意度。