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随着社会经济的发展,企业之间的竞争越来越激烈,要想获得良好健康的发展就必须以人才作为支撑,人才已经成为企业生死攸关的重要关键,招聘就成为第一个支撑性环节。企业只有构建符合自己发展状况的招聘体系,才能够在长期的人才竞争中获得优势,满足企业的人力资源需求,促进企业的发展。对于企业来说,如果在招聘方面存在问题,就会严重制约其成长和壮大。因此,要提高企业的人力资源管理水平,吸引高素质的人才,就必须在招聘环节上下功夫。本文以H公司为研究对象,以招聘的相关理论为基础,运用素质模型理论,通过材料收集、问卷调查、统