无论是在管理实践还是学术研究领域,伦理型领导都受到越来越多的关注。本研究采用文献综述法、访谈法和问卷调查法,探讨中国文化背景下伦理型领导的内容结构及其对员工建言行为的影响机制。通过对600名企业员工进行问卷调查,采用项目分析、信度分析、探索性因素分析、验证性因素分析、相关分析、回归分析、结构方程模型等统计分析方法,得出以下结果：1.中国文化背景下伦理型领导的内容结构包括五个维度,分别是：公正、诚信、关怀、德行和规范。该伦理型领导问卷共20个项目,信度和效度均达到了心理测量学的要求。2.相关分析结果表明,伦理型领导与心理授权、心理安全和建言行为均存在显著正相关。进一步回归分析结果表明,伦理型领导的德行和公正维度对心理授权有显著的正向预测作用；伦理型领导的德行、诚信和关怀维度对心理安全有显著的正向预测作用；伦理型领导的德行、关怀和诚信维度对员工的建言行为有显著的正向预测作用。3.在伦理型领导对建言行为的影响机制中,心理授权在伦理型领导与建言行为之间起部分中介作用；心理安全在伦理型领导与建言行为之间起部分中介作用；心理授权和心理安全共同在伦理型领导与建言行为之间起完全中介作用,并且,心理授权在伦理型领导与心理安全之间起部分中介作用,心理安全在心理授权与建言行为之间起部分中介作用。结果表明,本研究编制的伦理型领导问卷具有较好的信度和效度,能够较好地用于开展中国伦理型领导研究。伦理型领导通过员工心理授权和心理安全共同的完全中介作用,影响员工的建言行为。