国家改革开放进入了新的30年,中国共产党的干部队伍建设,也进入了一个以科学发展为主旋律的新时代。正确的政治路线确定之后,干部就是决定的因素。依照什么标准选拔任用干部,事关改革开放、科学发展大局,干部对新的30年的重要性不言而喻。每个历史时期都有其具体的干部选拔任用标准。中国共产党人将马克思主义党的学说应用于干部队伍建设,创造性地提出并实施了每个历史时期的党的干部选拔任用标准。适应科学发展时代的新要求,中国共产党人提出了“四有”干部新标准。依据国情党情的新实际,需要在建立健全“选拔—使用—管理”并重的干部建设体系中贯彻与落实新标准。选拔是基础,使用是关键,管理是保证;只有坚持三者并重和有机统一,才能建立起新时期所需要的“四有”干部队伍。文章共分为三部分:第一部分,对新时期党的干部队伍建设的大环境和大背景做了阐述。国家进入了改革开放新的30年,党的干部队伍建设进入到了一个新时期。新时期需要培养、选用和造就具有科学发展素质和科学发展能力的干部队伍。第二部分,阐明新时期需要确立党的干部标准。论文从历史的角度考察了党的干部标准的发展历程,论述了新时期中国共产党人对干部标准的新探索,及干部“四有”时代新标准的提出,分析了干部“四有”新标准的基本内涵。第三部分,阐释了在“选拔—使用—管理”的基本环节中贯彻干部“四有”新标准。在分析“选拔—使用—管理”是贯彻新标准的基本环节之后,具体论述了在改革创新干部选拔制度中贯彻新标准,即如何把“四有”干部选出来;在构建科学的干部使用制度中贯彻新标准,即如何把“四有”干部用起来;在建立健全科学的干部管理制度中贯彻新标准,即如何监督和考评干部。