2009年1月,人力资源和社会保障部出台了《事业单位养老保险制度改革方案》,改变过去事业单位工作人员的养老保险由国家统筹的现状,个人也要承担相应的缴纳义务,缴费比例暂定为单位20%,员工个人8%。改革按照先试点后推广的方式,逐步在全国展开。湖北省根据经济和社会发展的现状,结合《事业单位养老保险制度改革方案》的意见,适时的提出了湖北省能力年建设,对湖北省现行的公务员制度进行了改革,取得了重大的成就,本文从湖北省公务员的心理状况入手,通过问卷调查和座谈的方式,来研究湖北省公务员养老保险现行的制度,论文主要包括引言和三个部分,在引言中简要的概述了选题的缘由和意义,综合归纳了公务员养老保险的国内外研究文献,阐释了论文的主要研究方法、写作框架和创新之处。一、理论阐释。简单地概括了公务员养老保险的的含义、构成和主要特征,分别从新制度经济学理论、新自由主义理论、“第三条道路”理论来阐释论公务员养老保险的理论基础,作为本文研究的理论依据,指导论文的写作工作。二、现状分析。以湖北省公务养老保险制度作为研究对象。首先,对湖北省公务员养老保险制度改革的现状进行归纳；其次,对湖北省公务员养老保险制度进行问卷调查,从公务员心理压力和对当前的事业单位养老保险改革的态度入手,来探讨湖北省公务员保险制度存在的主要问题。三、对策探讨。根据公务员养老保险理论的主要观点,以及问卷调查中反映出来的主要问题,对湖北省公务员养老保险制度提出了具体的改革对策：(一)明确公务员养老保险制度改革的原则。(二)优化公务员养老保险制度的目标模式。(三)建立湖北省统一的公务员养老保险制度。(四)完善公务员养老保险的相关配套制度。本文的创新之处主要在于提出了完善湖北省公务员养老保险制度改革的原则、目标模式和具体对策,即明确公务员养老保险制度改革的原则；优化公务员养老保险的目标模式；建立湖北省统一的公务员养老保险制度；完善公务员养老保险的相关配套制度。