【摘 要】
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企业的竞争，归根到底是人才的竞争。随着中国加入WTO，知识在经济发展中起着越来越重要的作用。人作为知识的载体在经济发展的作用越来越重要。企业管理的重点已不再是管理人，更重要的是开发和利用人力资源。 而人力资源的开发和利用中，激励机制的建立是至关重要的。薪酬制度是最重要，最基本的激励机制。如何使所制定的薪酬制度适应企业战略发展的需要并具有激励性，这是企业薪酬管理面临的课题。本文从薪酬的基本概念
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企业的竞争，归根到底是人才的竞争。随着中国加入WTO，知识在经济发展中起着越来越重要的作用。人作为知识的载体在经济发展的作用越来越重要。企业管理的重点已不再是管理人，更重要的是开发和利用人力资源。 而人力资源的开发和利用中，激励机制的建立是至关重要的。薪酬制度是最重要，最基本的激励机制。如何使所制定的薪酬制度适应企业战略发展的需要并具有激励性，这是企业薪酬管理面临的课题。本文从薪酬的基本概念，基本理论出发，通过对西藏田路公司旧的薪酬体系分析，通过市场调研，重新设计了新的薪酬
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所谓企业战略,就是在市场经济条件下,企业为了在竞争中求发展,根据自己的内部条件和外部环境所进行的一系列带有全局性和长远性的谋划和对策。它是企业理念的集中体现,它的实质是实现外部环境、企业经营实力和长远发展目标三者之间的动态平衡。记得一位管理大师有个形象的比喻:没有战略的企业就像流浪汉一样无家可归。 本文运用企业战略管理理论,结合环宇木业有限公司的具体情况,首先对企业所面临的外部环境进行了分析,并
随着信息化社会的到来和知识经济的发展，人力资源在经济和科技发展中的战略地位已经日益凸现，人力资源是企业中最为重要的资源。人力资源开发也越来越重要，成为现代企业管理的核心问题。人力资源开发方式经过了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”，四种方式都有其局限性。而企业文化通过强调以人为本、精神鼓励、价值认同、文化导向、组织变革和个性发展，还有注重“情”、“理”、“法”三位合一，从而成为开发
CAS5-25Q7技改项目是长春齿轮厂于1998年提出立项申请并经一汽集团公司批准实施的技改项目，项目从1999年开始运行至2003年累计生产变速器41313台。项目可行性研究回顾与分析文章对CAS5-25Q7技改项目可行性研究做法和结论做了详细的回顾和分析。主要对市场需求预测、产品开发与制造技术可行性、生产可行性、投资预算与筹措、各项生产费用、财务评价指标进行了回顾与分析。其中重点分析了可研财务
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人力资源开发是知识经济社会各国的头等大事，在我国，70%的人力资源在农村，农村人力资源丰富而人才缺乏，这是农村经济和社会发展的根本矛盾之一，为了加快农村经济的发展，党中央作出了加快农业和农村经济发展的决定，指出培养农业科技人才是农业发展的根本，是实施科教兴农，发展农村经济的一项战略措施。把乡土人才开发纳入人才发展战略。然而，对农村人力资源的管理、规划和测平的定量化和信息化管理目前有国内几乎没有。为