改革开放以来,中国区域经济差异持续扩大。论文试图基于人力资本间接作用于经济增长的传导机制,阐释区域经济差异的人力资本成因,旨在提出缩小区域经济差异的人力资本对策。论文的研究对培育人力资本和缩小区域经济差异具有重要的理论价值和现实意义。论文首先梳理和归纳了相关理论,指出人力资本对区域经济增长的重要作用。其次,在对国内外相关研究进展进行述评的基础上,利用中国经济转型期的经济数据,验证了人力资本促进中国区域经济增长的卢卡斯式作用机制和尼尔森——菲尔普斯式作用机制。研究发现,中国经济转型期人力资本主要是以尼尔森——菲尔普斯式作用机制促进中国区域经济增长。再次,基于尼尔森——菲尔普斯式作用机制,构建了一个人力资本以全要素生产率增长为关键环节的传导机制。其中,市场机制在经济发展中的主导作用是实现传导过程的重要前提条件。该传导机制的关键环节是人力资本促进全要素生产率增长,进而,分别从人力资本存量水平、存量结构和分布结构的角度实证分析人力资本对全要素生产率增长的作用效果。最后,从人力资本形成和价值实现过程的角度探究人力资本区域差异的形成原因,并提出缩小人力资本区域差异的对策,以期缩小区域经济差异,进而促进中国区域经济的协调可持续发展。论文的研究结论主要有：第一,改革开放以来,中国区域经济差异不断扩大,特别是东、西部经济差异尤为明显；第二,人力资本以全要素生产率为中介间接促进经济增长,其传导机制为人力资本促进全要素生产率增长,从而会延缓要素边际生产率的下降并保持在较高水平,则要素积累越多,从而就越能促进以要素驱动为主的中国区域经济快速增长；第三,人力资本的区域差异是区域经济差异形成的重要原因；第四,人力资本存量水平主要通过技术创新促进全要素生产率增长、各层次人力资本对全要素生产率增长的作用效果各异、人力资本分布结构与全要素生产率增长正相关；第五,投资主体的投资能力和投资意愿以及人力资本的流动性特征的区域差异是人力资本区域差异的重要成因；第六,应从制度创新和软投入约束的角度,努力提高投资主体投资能力、增强投资主体投资意愿,促进入力资本合理流动进而缩小人力资本的区域差异,实现区域经济协调发展。