人才资源是推动经济社会发展的重要战略资源，在国内外高度重视人才发展的环境下，海淀区进一步确立了“人才强区战略”，并在人才引进，尤其是高科技人才引进方面取得了一定成果，为区域发展提供了有效的智力支持。然而，随着区域经济社会的发展和全球化浪潮的推演，海淀区高科技人才引进工作正面临着新的挑战。通过调查走访发现，人才引进，尤其是高科技人才的引进，是困扰着海淀科技园区的一个重要问题，存在着人才引进政策局限、人才供需存在一定矛盾、人才争夺日趋激烈、人才承受压力大、人才资源流失等问题。为了探明海淀科技园区高科技人才引进体系，发现园区在高科技人才引进方面的具体问题，并有针对性地提出相应的建议，本研究通过搜集查阅相关文献资料、座谈走访相关企业和部门，在问卷调查的基础，运用SPSS统计分析工具对收回的数据进行了无效剔除、录入和分析。运用这些方法，本研究对园区目前人才引进的特点、组织体系和重大引才抓手进行了分析，以明确园区高科技人才引进的现状，发现困扰园区人才引进的问题。然后本研究对国内外其他国家和地区的人才引进状况进行分析，为提出园区人才引进的建议提供经验思路。最后，根据资料分析、访谈、调查的结果，在借鉴其他国家和地区先进经验的基础上，针对海淀科技园区在高科技人才引进方面存在的问题，从建立全面系统的海淀科技园区高科技人才评价标准体系、系统构建园区高科技人才激励体系、完善产学研结合人才吸引机制和优化园区高科技人才引进环境方面，本文提出了相应的建议，为园区高科技人才引进工作提供理论参考。