在高等教育大众化的今天,大学生就业难已经成为一个不争的事实,大学生就业问题越来越引起社会的关注和重视。本文运用行为经济学这一全新视角,探究中国高校毕业生择业行为的整个过程,目的是为了研究应届毕业生在求职过程中的行为机制,找出影响高校应届生择业行为的心理因素,从而给应届生就业问题的相关者提供一些建议。论文将应届生择业行为分为求职前的准备阶段和签约后毁约与否两个阶段,围绕这两个阶段本文运用行为经济学基本理论模型分别展开分析。1.对求职前的准备阶段,本文运用自我控制理论对第一阶段中成熟型决策者、幼稚拖延者以及部分幼稚拖延者理论分析后发现,对于找工作,只要有一点点幼稚就有可能导致严重的拖延。成熟型决策者都难以避免严重拖延,那么有任何一点幼稚的毕业生就更有可能发生严重拖延。同时,在第一阶段中本文运用羊群效应对中国高校毕业生在择业过程中普遍存在的跟风现象做了进一步解释。2.在签约之后毁约与否阶段,文章主要运用行为经济学中的经典理论——前景理论进行分析,研究发现应届生毁约与否不是简单由自身素质是否与工作相匹配决定的,而是在以自身保底工作及其他同学为参考点的基础上作出决定的。同时,文章还运用禀赋效应对不违约行为进行解释和分析。基于上述研究结论,本文为中国高校应届毕业生就业问题的相关者提出一些建议。