企业创新随着社会的发展逐渐成为推进产业进步以及提升企业持续竞争力的重要影响因素。多年以来,谈到技术创新,人们更多地将注意力投向企业内部,认为其为了实现技术突破,通常会将研究与开发的职能集成到企业之中,并通过设立独立的研发机构与提高研发投资强度来增强企业的技术能力。然而当今世界全球性技术竞争不断加剧,综合性和集群性越来越强,即使是创新实力较为雄厚的大企业也会面临技术和资源短缺的问题,企业单独依靠自身能力取得技术进展的难度越来越大。因此,通过分工合作的方式将外部技术资源内部化,利用资源共享和优势互补进行创新研发,成为新形势下企业科技创新的必然趋势。其中,近几年在产学研协同创新战略驱动下,我国高校、科研机构和企业之间合作创新发展迅速。然而高校和企业组织间的运行机制、目标和价值取向不尽相同,各方力量难以有效协调匹配,于是多数的合作还停留在相对较低的层次。而高校科研机构入股公司作为产学研合作的企业化形式,是否能构建一致的利益诉求,打破跨组织合作的壁垒,有效提升企业创新绩效,是一个值得探究的问题。从企业内部研发与高校科研机构合作的互动关系角度,学术界通常存在“替代性”和“互补性”两类冲突观点并存的现象。但这些理论均将高校科研机构与企业视作相对独立的组织个体,并未将其视为统一的整体,因而这种合作创新理论无法完全解释参股形式形式的合作对企业创新能力的影响。本文基于高阶梯队理论和关系网络理论,从产学研合作创新的视角出发,以2007-2014中国沪、深两市A股上市公司为研究对象,采用PSM方法系统地研究了高校和科研机构持有股份对企业研发积极性和专利成果的影响。实证结果显示,高校和科研机构参股能提高企业研发投入水平、增加高质量专利成果以及提升研发产出效率。进一步研究表明,企业研发绩效提升的显著与否还与参股高校和科研机构本身的科研能力强弱有关。本文研究证明,高校和科研机构入股企业的范式在解决产学研合作创新过程中如何建立长期、稳定、制度化的利益共同体,从而提升合作效率的关键问题上提供了一种可行的方案。