当今世界经济全球化、科学技术迅速发展,为了提高国际竞争力、抢夺全球经济制高点,科技创新已成为各国政府推动经济社会发展的主要手段。人才资源成为全球经济社会发展中最重要、最具潜在优势的战略资源,而科技创新人才是人才资源的重中之重。为了适应经济新常态和科技形势的变化和要求,本文以临沂为例进行分析,结合临沂市科技创新人才战略和人才发展现状,分析临沂市科技创新人才激励机制存在的不足,并提出对策,以积极地应对国内各地市激烈的科技创新人才竞争。本文首先阐明了本课题的研究背景、意义、国内外研究现状以及研究方法。然后从科技创新人才相关概念、激励机制概念和构成以及相关理论等着手介绍了科技创新人才激励机制背景概略,奠定研究的理论基础。接着对临沂市科技创新人才激励机制现状和相应的战略规划进行了介绍,通过问卷调查、实地调研交流等方法,对临沂市的科技创新人才基本信息、科技创新人才科研工作情况、创新激励因素调查、科技创新人才对现行人才政策的评价、科技创新人才的意见建议等五个方面的相关数据进行收集并分析评估,得出直接详实可靠的结论,目的在于挖掘出临沂市科技创新人才激励机制中存在的制度性、政策性、激励因素等方面的问题。最后,针对这些问题,提出解决问题的对策。数据分析表明,临沂市要构建更完善的科技创新人才激励机制来吸引科技人才,具体就是要加大科技创新人才引进激励力度、完善对已有科技创新人才的激励管理、充分发挥政府在人才激励中的导向和规范作用、提高政府对于科技创新人才机制的服务水平。