改革开放以来,在知识经济的背景下,随着经济全球化趋势的日益强化,企业的竞争压力越发强烈。如何能使企业在激烈的竞争生存并且获得有优势的可持续发展,引起了社会各界的广泛重视。随之,“企业文化”越来越多地出现在人类的社会经济生活中。企业持续发展受很多因素的影响,其中最关键的因素之一便是企业文化。企业文化不仅是企业管理模式外在的体现,更是核心竞争力的源泉,它对形成企业内部凝聚力和外部竞争力具有重要作用。本文以企业文化建设为出发点,以提升核心竞争力为主线,通过理论研究,分析了企业文化的基本理论。通过实证研究,对大连中耕房地产开发有限公司目前企业文化进行了的分析,指出了其优势与不足,并对产生不足的原因进行了简析,从而提出了该公司解决目前存在问题的企业文化建设的途径,即构建合理的知识共享激励和约束机制促进学习型组织建设、淡化家族经营营造企业内部信任氛围尤其是强化人才理念加强人力资源管理以及加快构建绿色企业文化等,从而得出了企业文化是企业持续发展的动力,是企业的核心竞争力的结论,揭示和强调了企业文化建设的重要意义。