知识经济的迅猛发展,改变了整个社会经济的结构,冲击着传统的企业管理模式和会计模式,当前战略管理理论与方法的影响不断增强,企业逐步重视战略管理的发展趋势正在对管理会计的发展方向发生着深刻的影响。管理会计发展应以满足战略管理的现实要求为目标,从而开创管理会计的新领域。业绩管理是战略管理重要的组成部分,而不同的组织类型的绩效评价又有着不同的具体要求,因此同性质的组织,越接近的企业可比性越大,也越可能采用同一指标体系进行绩效评价。本人选择了会计师事务所这个特殊行业做为绩效评价研究的专题,研究的思路是:首先分析了目前事务所绩效评价的现状,通过与企业绩效评价指标体系对比研究,得出可借鉴内容和需补充内容,以此为基础设计调查问卷,根据问卷结果确定评价指标权重,建立会计师事务所绩效评价指标体系,并对该指标体系进行了的应用分析。本文共分五个部分。第一部分是导论,介绍了本文研究背景、研究动机与目的、文献检索分析、论文内容结构、研究方法与局限五个方面。第二部分是对业绩评价的概述,介绍了业绩评价的发展历程和主要的评价方法。第三部分是会计师事务所业绩评价现状分析。第四部分比较企业业绩评价与会计师事务所业绩评价指标,在对企业与会计师事务所组织特征的五个方面(组织目标、规章制度、组织成员、权威、物质条件)进行比较后;结合所分析的差异将企业与会计师事务所业绩评价指标体系进行比较。第五部分提出本人认为合理的会计师事务所业绩评价指标体系,设计的思路是应用本文第四部分比较结果设计调查问卷,进行问卷调查并对回收的问卷进行分析整理后,建立会计师事务所评价指标体系;并对该指标体系进行了应用的可行性分析。