监狱民警作为一个特殊的警种,常年在偏僻又封闭的工作环境中从事高风险、高强度、超负荷的工作,还要应对频繁的考核考评及检查,难免压力过大。教育者、管理者、执法者多重身份间的频繁变换会使他们在工作中出现角色冲突,而工作地点偏僻、法定休息时间不能保证会让其无法及时很好地与外界沟通交流及娱乐,无法及时排解压力,容易造成压力堆积,这就会加重压力造成的后果。通过调查发现,相关法律法规的滞后性及笼统性,国内监管体制的不够统一及科学,监狱管理制度存在安全隐患使民警队伍面临挑战,服刑人员及家属的过度维权与监狱应对乏力使执法难度加大等,会导致监狱民警承担的压力越来越大。但是,目前我国针对监狱民警压力排解的措施还很欠缺,压力排解制度还无法形成长效机制。本文首先是试以海南监狱民警为调查研究对象,采用访谈、问卷调查、查找资料等方式,按照分层抽样的方法从海南监狱系统抽取180名民警,采用评量表SCL—90和《监狱警察压力源调查表》对选定民警的压力源及压力状况进行统一施测,得出该监狱民警的压力源,并对压力源进行详细分析,以获得海南监狱民警的真实压力状况。然后是结合海南监狱民警的工作实际与压力状况,建议对外应当拓宽渠道建立与新闻媒体的沟通协调机制和民警权益保障机制;对内则采取孕育轻松的监狱文化氛围和支持性的人文环境,切实减轻心理负担等举措,并让这些内外部的举措同时发挥作用,形成长效机制,使海南监狱民警压力得到有效排解,从而增加其职业认同感和成就感,为司法环境的稳定做出应有贡献。