高科技产业，是目前全球各地都鼓励发展的产业。由这次亚洲经济危机看来，发展高科技、技术创新的产业，更可避免步入泡沫经济的危机。因此高科技产业亦是中国国内积极发展的产业。　　集成电路(IC)，是目前台湾高科技的代表产业，由研究台湾集成电路产业的发展，可了解台湾发展高科技产业的方法及发展途径，以及如何在短短的20余年创造出惊人的产值及成就。　　发展高科技，最重要的就是有创意，创意要由人想出来，因此拥有优秀的人才是发展高科技的必要途径。台湾的先天环境及薪资待遇水平，不比欧、美、日本等先进国家，因此如何建立一套有吸引力的人力资源制度，以有效吸引国内人才留在台湾，并吸引海外华人及外国精英回台工作，是高科技产业能否成功的关键。　　由于“新竹科学园区”是台湾高科技产业的命脉，由竹科管理局提供的许多数字及图表，例如全园区人力成长、创业家数成长及产生资本额的成长曲线，加上各产业、各年度的精确人力数字及教育程度分析薪资分布，可清楚地了解“竹科”在人力资源方面的发展历程。而透过精确的“竹科劳动力市场分析”方式，更讨论了“劳动供给”、“劳动需要”和“工资的决定因素与差异等项内容。　　在了解了台湾高科技产业之人力资源制度及现况后，稍后一章更说明了人力资源政策为何如此攸关高科技产业的国际竞争力。　　在人力资源国际化方面提出了岛内企业面对的困难及国际化人才的必要条件。　　在最后二节中，作者更以个人在海内外高科技产业工作了十余年的观察，由全球IC产业人力薪资与福利之比较，导出了台湾“人力资源”政策的致胜关键—“分红入股制度”。由分红入股制度的实施方式，及其优点说明，逐步了解到由于此制度的成功，而能募集到充足的优秀的人力资源，共同发展高科技产业，创造出今天惊人的产值及台湾高科技产业的地位。　　人力资源在今日发展高科技产业方面占据着巨大重要性;中国内地人才济济，智能及创意兼具;以优良的人力资源政策将人才汇集，并实现创意，必可加速国内高科技产业的发展甚至可领先国际。