企业每年都要招聘高校毕业生。高校毕业生员工富有创新以及拼搏精神,他们加入企业能够带来新的思路。因此,有效的校园招聘可以极大提高企业的竞争力。然而,不少企业校园招聘有效性低下,浪费了大量的人力、物力、财力,只招聘很少的合适人才,这严重制约了企业的长远发展。本研究通过文献综述和理论分析,从家庭资本、企业、毕业生个人和高校层面初步构建了企业校园招聘有效性影响因素体系,然后釆用开放性访谈法进行修订。本研究设计了高校毕业生企业校园招聘有效性影响因素的调查问卷。通过对历届和应届毕业生进行问卷调查及分析,最终确定了校园招聘有效性的影响因素及各因素影响程度。首先,企业校园招聘有效性影响因素体系中主要因素有岗位特征、企业吸引力和就业宣传等,各影响因素对校园招聘有效性均有影响。其次,对于家庭资本层面的因素,影响程度由强到弱依次为:家庭经济资本、家庭社会资本、家庭文化资本。企业层面的因素影响程度由强到弱依次为:岗位特征、企业吸引力、招聘团队。毕业生个人层面的因素影响程度由强到弱依次为:求职过程,招聘后期。高校层面的因素影响程度由强到弱依次为:就业指导,就业宣传。最后,针对本研究结果,从家庭资本、企业、毕业生个人和高校四个层面,提出了提高企业校园招聘有效性的对策建议。