【摘 要】
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随着市场经济的发展,企业之间的竞争日趋激烈,越来越多的企业意识到现代企业竞争的实质是人才竞争,并开始关注股权激励问题,以期通过这种长期激励机制来留住和吸引人才。企业通过股权激励留住激励对象、努力建立稳定的人才队伍,并激励他们努力工作,旨在督促管理者关注企业长远利益、保持激励对象的稳定,从而实现企业盈利能力提升和企业股价提升等实施效果。因此,股权激励逐渐成为各企业在人才队伍建设领域中的重要研究课题,
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随着市场经济的发展,企业之间的竞争日趋激烈,越来越多的企业意识到现代企业竞争的实质是人才竞争,并开始关注股权激励问题,以期通过这种长期激励机制来留住和吸引人才。企业通过股权激励留住激励对象、努力建立稳定的人才队伍,并激励他们努力工作,旨在督促管理者关注企业长远利益、保持激励对象的稳定,从而实现企业盈利能力提升和企业股价提升等实施效果。因此,股权激励逐渐成为各企业在人才队伍建设领域中的重要研究课题,对应的股权激励方案的制定合理性与执行有效性等实施效果问题成为各企业管理者关注股权激励时考虑的重要要素。为
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