本研究从外显和内隐两个角度对大学生的职业性别刻板印象进行研究,同时探讨了反刻板印象对内隐职业性别刻板印象进行干预的可行性,本研究共分为以下三个部分。研究一旨在探讨外显职业性别刻板印象的存在性及其在性别、性别角色上的差异性。通过自编的自陈式量表对196名大学生进行调查。结果表明(1)大学生存在外显的职业性别刻板印象,认为男性适合从事专业技术型职业,女性适合从事服务型职业。(2)大学生的外显职业性别刻板印象在性别上存在显著差异,表现为男性的刻板化程度显著高于女性。(3)大学生的外显职业性别刻板印象在性别角色上不存在显著差异。研究二旨在探讨内隐职业性别刻板印象的存在性及其在性别、性别角色上的差异性。使用Greenwald提出的内隐联想测验(IAT)对195名大学生的内隐职业性别刻板印象进行研究。结果表明(1)大学生存在内隐的职业性别刻板印象,认为男性更适合从事专业技术型职业,女性更适合从事服务型职业。(2)大学生的内隐职业性别刻板印象在性别上存在显著差异,表现为男性的内隐刻板化程度显著高于女性。(3)大学生的内隐职业性别刻板印象在性别角色上不存在显著差异,但双性化组的内隐职业刻板印象明显低于男性化、女性化和未分化组。研究三旨在探讨反刻板印象对内隐职业性别刻板印象进行干预的可行性。通过IAT测验和反刻板印象启动技术对195名大学生的内隐职业性别刻板印象进行干预研究。结果表明:启动反刻板印象能有效削弱被试的内隐职业性别刻板印象。