在人工智能迅速发展的背景下,财会人员的职业生涯再规划与发展变得越来越重要,传统财会人员向综合管理型会计人才的转型发展已刻不容缓。近期出现的“德勤财务机器人”和“金蝶财务机器人”引起了很多业内人士的重点关注。人工智能的迅速发展给会计从业人员的就业带来了巨大的挑战。本文主要使用文献研究、访谈和问卷调查三种研究方法,对职业生涯规划的相关理论进行研究。分析了财会人员职业发展现状、面临的问题以及应对措施,分别研究了财会人员个人面对人工智能冲击时的职业再规划与发展路径以及企业内部关于财会人员职业生涯管理体系的建设。本文的创新之处是将企业中职业生涯管理体系引入财会这个具体岗位当中,对该体系进行研究设计。企业通过建立相关政策和制度帮助财会人员进行职业生涯管理。通过建立该体系,帮助越来越多的财会人员明确职业生涯发展方向,建立行之有效的生涯发展方案,帮助财会人员实现全面发展。真正做到企业战略和个人发展相一致,实现双赢。本文分析了初级和中级两类财会人员职业再规划与发展的策略,对财会人员面对人工智能的冲击,在职业生涯道路上的发展情况进行分析。实践证明,随着人工智能的迅速发展,财务团队的人员结构必然会发生很大转变,初级和中级财会人员将会被大量淘汰。财会人员必须适应经济发展的步伐,培养自己的管理能力和知识的灵活运用能力,以适应人工智能迅速发展的需求,不断的提升自我。