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当前，企业的竞争日益取决于人力资源的竞争，人力资源已成为企业的第一资源。工会作为工人阶级的群众组织，以维护职工合法权益为基本职责，在国企劳动关系协调领域发挥着重要作用。企业文化具有统一职工群众思想和约束职工群众行为的作用。本文使用文献法、案例法和问卷调研发，通过分析国企工会组织的使命，工会在企业文化建设方面的创新实践，工会在人力资源开发中的作用，得出国企工会组织通过开展企业文化建设，能够增强企业凝聚力和向心力，激发职工工作的主动性、积极性和创造性，确保企业人力资源得到充分开发利用，从而实现企业持续稳定发展与人力资源建设双赢的目标。