布莱尔首相上任之后，英国政府出台了《英国创意产业路径文件》，文件中首次提出了创意产业概念，随后创意产业的发展很快得到世界各国的积极响应。创意产业是附加值很高的产业，创意产业稳健的发展会带动其他产业的提升，并且有利于提升传统行业在国际市场的地位和作用。由于我国创意产业兴起时间较晚，落后于许多发达的国家,而且我国创意人员创意能力现状不容乐观，创业产业又正处于快速发展的阶段，两者状况有所差距，不能匹配。基于此现状考虑，为了缩小差距，使我国创意产业具备后发优势，就必须大力提升创意人员的创意能力。以往学者对创意能力的研究都比较片面，没有针对创意人员这一对创意产业有特殊意义的群体，也没有系统全面的对创意能力的影响因素进行研究。所以本文就针对创意人员的创意能力进行了影响因素研究和评价研究，并基于此两项研究提出了创意人员创意能力的提升策略。本文首先经过对以往文献的理解和总结，明确了本文对创意内涵及过程的理解，创意不仅是提出好的想法和点子，而且还应包括具体创意活动的执行和创意成果的产出。进而又进一步界定了创意能力，首次将创意能力划分为三个维度：创意思维能力、创意活动能力和创意成果产出能力。随后对创意人员创意能力影响因素进行了理论分析，并通过调查问卷方法获取了一手数据，运用结构方程建模方法对影响因素进行了实证分析。构建了创意人员创意能力的评价指标体系，对其进行评价。最后，本文从影响因素和综合评价的角度提出了创意人员创意能力的提升策略。