【摘 要】
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中国自加入WTO以来,中日两国的贸易经济合作不断增加,越来越多的日资中小企业进驻中国。在跨文化经营中,由于文化差异引起的沟通问题,也逐渐在这些在华日资中小企业中显现。
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中国自加入WTO以来,中日两国的贸易经济合作不断增加,越来越多的日资中小企业进驻中国。在跨文化经营中,由于文化差异引起的沟通问题,也逐渐在这些在华日资中小企业中显现。有效的沟通和跨文化沟通是这些在华日资中小企业达到良性运转的重要手段,而如何优化这些企业内部沟通体制,就显得尤为必要。本论文首先对文化、文化维度以及沟通的相关理论进行归纳,并在此基础上,通过针对T公司内部沟通现状所进行调查及分析,从中找出问题。最后依据相关理论和结合T公司的实际情况,探索相应对策,并提出改进方案。本文中提出的改进方案,可以解决目前T公司在内部沟通上的一些问题,同时可满足T公司优化内部沟通体制,达到企业良好运营的目标,对同类型的日资中小企业有一定的参考价值。
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