随着我国经济的发展,城市化发展大步向前,城乡差距加大,中国社会的现代化和社会转型相伴发生,面对的空前巨大和激烈的变化。在这种变化中,大量农村劳动力通过求学、务工从农村涌向城市,使城市人口不断增加,在城市社会生活中以血缘,地缘,业缘聚集,城市社区相对聚集。由于劳动密集型产业的集群优势需要,在同一地理区域内,聚集大量同质或同类的工种的员工,这类员工作为企业员工,收入在同一水平线上,具备相同技术技能或学历者居多,有很多员工有业缘或地缘联系。因此在劳动密集型产业附近必然有劳动密集型社区为之伴生。在城市中形成大规模的人口聚集社区,这类社区居民通过工作和城市建立联系,以提供劳动为生活基础,即劳动密集型社区。本论文研究的重点是劳动密集型社区的出现和对社区中员工援助的标性,并对劳动密集型社区的现状和社会、企业、员工发展的统一和共进进行对策性研究。本文尝试以经济学理论解释社会发生这类变化的原因,用社会学和人口学理论来清晰再现社会变化的状态,通过了解劳动密集型社区的现状和对社会的影响,尝试从社会支持、企业支援和劳动密集型社区居民的互助类社会关系着手,以员工援助为渠道,通过研究能对政府、企业和劳动密集社区居民提供一些意见和帮助。本文研究的是劳动密集型社区的员工援助,是一个较新的社会关系介入点,尝试社会关系研究的一种新视角和新思路。文章以富士康为劳动密集产业的侧影,表现出快速工业化、城市化、现代化的转型期出现的特殊问题,这类问题有其深层次的原因,涉及员工个体、企业和社会等多方面的因素,情况比较复杂。但对于目前我国劳动密集型产业大规模存在,且劳动密集型产业逐渐向西部、中部转移的形势下,具有一定实际的研究意义。