知识经济时代,创新已经成为企业生存发展和获取持续竞争优势的基础与主要动力来源,在企业市场竞争和国家经济发展中的地位变得越来越重要。当前科学技术迅猛发展以及产品生命周期急剧缩短,使得研究如何通过提高企业创新能力获取竞争优势变得十分迫切。而两权分离导致的控制权转移问题作为公司治理领域的核心问题,其对于企业的经营和发展有着全方位的、关键的结构性影响。当前我国正在建设创新型国家,因此在探讨企业治理问题的过程中研究如何从控制权角度提高企业研发创新能力具有十分重要的理论和现实意义。为进一步探究结构性因素对企业创新绩效可能存在潜在影响,本文从控制权角度出发,在控制权理论和委托代理理论的基础上,以2010-2018年沪深两市A股上市企业为样本,对高管控制权、激励机制、企业研发投入及创新绩效的相关关系进行了理论分析与实证检验,实证结果表明:(1)高管控制权集中度与企业研发投入强度以及创新绩效显著正相关;(2)高管股权激励在控制权与企业研发投入的相关关系中不仅没有表现出理论上的正向调节作用,反而表现出显著的抑制作用;(3)高管薪酬激励在控制权与研发投入的相关关系中虽然表现为正,但没有表现出明显的调节作用;(4)企业研发投入与创新绩效显著正相关,且研发投入在高管控制权与创新绩效之间发挥中介作用。本文的主要贡献和创新之处在于通过引入控制权理论和委托代理理论,将资本结构与治理结构同时纳入到企业创新绩效研究框架下,阐明资本结构是企业治理结构中不可或缺的组成部分。在当前创新驱动的企业竞争环境中,本文的研究结论为企业如何从企业资本结构权力配置角度提高自身研发能力以及创新绩效提供重要启示,同时为企业在追求研发能力以及创新绩效时应当审慎选择和使用高管激励机制提供经验证据。