大学生为什么选择加入政府部门?美国公共行政学者詹姆斯·佩里曾提出一个论点:公共服务动机越强的个人,越倾向于选择加入公共部门。大学生选择政府部门作为职业意向究竟是基于其较强的公共服务动机还是因为其他考量呢?本研究以厦门大学硕士研究生为样本,以公共服务动机和职业价值观变量作为自变量,以厦门大学硕士研究生的职业意向作为因变量,结合实证分析结果,对厦门大学硕士研究生公共服务动机与其选择政府部门作为职业意向的关系进行了探讨。全文共分为五个部分:第一部分为导论,阐述了本文的研究背景,对公共服务动机、公共服务动机与职业意向的关系、职业价值观与职业意向的关系等相关文献进行了较为全面的回顾和总结。第二部分为指导本研究主题的理论:个人与组织匹配理论和需求层次理论。第三部分为研究设计,对抽样样本、变量测量、研究假设、问卷结构进行了详细说明。第四部分为实证分析,通过实证分析探讨厦门大学硕士研究生的公共服务动机水平和职业价值观态度及其公共服务动机和职业价值观与其选择政府部门作为职业意向的关系。第五部分为结论和建议,本研究根据实证分析结果提出相关结论和政策建议。本研究表明,期望加入政府部门的厦门大学硕士研究生其公共服务动机对其选择政府部门作为职业意向没有影响,而专业、家庭情况以及对工作保障的重视是期望加入政府部门的厦门大学硕士研究生选择加入的重要预测因素。对收入和晋升机会看重的硕士研究生他们的职业意向是私营部门而不是政府部门。基于本研究的实证分析结果,建议政府部门优化雇员选拔机制、学校加强就业指导、大学生及其家长应树立理性的职业价值观。