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进入本世纪以后,全球经济发展加速,并逐渐发展成为一个以知识为主导的时代,知识型员工逐渐成为企业的核心竞争力。我国加入WTO以后,越来越多的产品咨询企业在我国落地生根,莱比沃德科技有限公司就是一家具有外国背景的产品咨询公司。莱比沃德公司仅利用国外的产品咨询技术想在中国市场站稳脚跟还是很难,该公司想要发展就不能离开知识型员工的帮助。如何激励知识型员工,吸引更多优秀的员工加入公司,对莱比沃德在中国发展壮大具有非常重要的意义。本文以莱比沃德公司知识型员工为研究对象,在确定本文研究背景及意义、文献综述与理论基