在全球经济竞争日益加剧的情况下,经济学家们研究发现,传统的物质资本并不是经济增长的唯一要素,人力资本同样处于不可忽视的重要地位。西方发达国家的经济发展已经跨越了我们目前的经济增长模式—不是依靠增加物质投入和劳动投入带动增长的粗放型发展模式,而是依靠科技创新带动经济增长。因此,我们现在极有必要转变经济发展方式。然而,实现转变就要求人力资本达到相当高的水准。目前,我国人力资源状况有喜有忧。一方面,我国人口众多,是人力资源大国,对经济发展有利;另一方面,人力资本水准很低,属于数量巨大但质量较低的类别,这将阻碍经济的发展。因此,如何将低水准的人力资源变为高水平的人力资本,使其促进经济发展和服务社会,这将是留给经济学家和社会学家的一个难题。本文从人力资本投资的一般理论出发,探讨西藏人力资本投资中医疗保健、教育投资和人力资本迁移的历史和现状,并将该地区与相应时期全国或其他民族地区的人力资本投资水平相比较,从而发现西藏自治区在人力资本投资方面存在的问题和取得的成绩。接着,本文对西藏人力资本投资与经济发展相关指标做了一些尝试性分析,主要从经济增长、产业结构、人力资本产业结构分布、宗教文化、市场化水平等方面探讨两者之间的关系。具体而言,西藏人力资本投资虽然在解放后取得巨大进步,但与全国或其他民族地区相比,还亟待提高。虽然近几年西藏在政府巨大资金推动下,经济增长远远高于全国平均水平,但一系列统计数据显示当地人力资本低水平限制了藏民走出牧区,而产业结构与人力资本产业分布的不平衡预示地区经济发展后继缺人。由于市场是资源配置的有效方式,但西藏在市场化上进程缓慢,这无疑影响本地经济发展。而作为市场化进程主体的藏民由于深受本地宗教文化影响,其“避世”“出世”思想与市场经济意识相背离。本文特别抓住西藏特有的宗教文化对经济发展的影响,从人力资本投资的角度阐述人力资本投资对于西藏宗教世俗化的促进作用,从而达到解放思想,推动经济发展的目标;与此同时,此举措也能起到促进民族团结和保障社会稳定的目的,因此希望该研究能兼具经济和社会意义。