随着人类经济社会的发展,管理理念也发生着革命性的转变,企业管理逐步迈入以人力资源管理为核心的现代管理时代,人力资源日益得到重视。本文在回顾绩效管理理论和发展现状的基础上,结合现有的研究成果和实践,针对S公司的实际情况,针对基于计算机网络的人力资源绩效管理系统和基于360度考评系统进行了研究。本文首先分析人力资源绩效考评信息系统实现的可能性、可行性；其次探讨了人力资源绩效考评信息系统的功能与技术基础,并分析了人力资源绩效考评信息系统中各个角色的定义与职能分配,设计、实现了人力资源绩效管理的原型系统；最后在研究适合我国企业实际的人力资源绩效考评的基本方法的基础上,以360度绩效考评方法为核心,采用模糊评价和AHP方法,针对S公司设计了一套比较完整的人力资源绩效考评体系。本文的研究在初步实施后,得到了S公司员工认可,取得了一定的成效。本文的研究对我国公司绩效管理的实践有一定的借鉴意义。