当前数字出版已成为出版业发展的趋势,根据《2013～2017年出版业竞争格局与投资战略研究咨询报告》的数据显示,数字出版的销售收入逐步上升,2011年,个人用户支付部分以70%以上的市场份额超越了传统数字出版市场。然而,数字出版业人才的短缺对传统出版向数字出版的转型发展产生了重大的阻碍作用,从整个市场看,由于数字出版还发展的不完善,数字出版人才也存在大量的缺口。江西出版集团在转型过程中也面临着数字出版人才不足、人才配置不合理和人才建设不完善的问题,因此本文拟根据江西出版集团人才的分析情况构建集团数字出版人才的保障体系。论文分五章加以研究,具体内容如下：第一章,引言,本章主要对选题背景和研究意义进行阐述；确定文章的研究内容和研究方法；根据各章节的内容确定研究框架；对人才供需评价和人才培训方面的相关文献加以综述。第二章,相关理论及概念介绍,本章主要介绍数字出版和数字出版人才的定义,人才保障建设相关的理论包括培训理论中的人力资本理论、学习理论、职业培训理论和胜任力素质模型,为文章的后面研究做铺垫。第三章,江西出版集团数字出版人才配置现状及存在的问题,本章首先对我国数字出版人才的供需加以分析,在了解了供给与需求状况后,对存在的问题加以总结,再对集团情况加以介绍,重点分析集团人力资源配置的现状,以及当前还存在的一些问题影响了企业人力资源效率的发挥。第四章,江西出版集团数字出版人才供需保障措施,本章是本文的重点章节,主要在第三章现状研究的基础上,提出江西数字出版人才供需保障措施。提出了构建的原则、站在人力资源战略角度保障人才保障体系的建设,并重点从人才培训设计与开发加以设计,最后对人才发展的制度和环境方面提出保障支持。第五章,结论与展望,本章是论文的总结性章节,总结全文所作的研究工作,并对未来的研究做出展望,以及有待研究的问题和当前研究还存在的不足。