随着社会经济的高速增长,许多企业抓住这个机会实现自身的发展壮大,但是随着规模和业务范围的扩大,陈旧的管理模式已经不能满足企业的需求。就企业的人力资源管理而言,传统的人工管理存在管理效率低下的缺点,人工处理难以避免数据更新的延迟。工作严重依赖工作人员的个人素质和工作态度,极易受外界因素的影响。这些都可能造成不必要的甚至难以挽回的损失。为了解决上述问题,现代企业需要开发适应自身情况的人力资源系统,提高人力资源管理的效率,提高企业的信息化水平,增强自身的竞争力。论文研究了现有的人力资源管理系统,在其基础之上结合实际情况,以提高管理效率,增强信息化程度,支持企业战略决策为目的而设计开发。以A企业为研究背景,分析、设计并开发了基于JavaEE的人力资源管理系统。该系统采用了三层架构的开发模式,使用数据库来存储和管理数据,且具有界面简洁、易操作、安全、人机交互性好等优点。基于JavaEE的人力资源管理系统具体实现的功能有：用户管理、员工信息管理、人事变动管理、考勤管理、考评管理、薪资管理、绩效管理。系统比较全面的实现企业人力资源管理的各项实际需求,完成各种现实任务,实现了A企业人力资源管理的标准化、智能化和信息化,全面提高A企业人力资源管理的实际管理效率,解决了长期以来困扰企业发展壮大的难题,提高了企业的管理水平。