根据已经总结出来的理论上的和实践上的证据表明,在过去的很多年以来,很多国家里,团队协作已经被认为是最有效率的管理工具之一。现如今在全世界范围的各种组织机构里,团队协作的理论变得更加受欢迎和重视。为了有效地认清“团队”这个概念的重要性,这份研究报告会实施一个批判性的文献回顾来确定一些独立的变量是可以从积极正面和消极否定两个方面来影响一个相关从属变量团队的有效性。　　这份研究报告一方面会介绍一些关于团队的历史背景资料和团队是怎么样对当今的组织机构起到贡献的。另一方面这份报告将会回顾以往的一些争论关于团队这个概念的重要性。这份研究报告回答了一个重要的探讨性问题:哪一些因素能够影响团队协作的的有效性。为了回答这个问题,报告会把注意力主要集中在四个有代表性的重要因素上。这四个有代表性因素是:交流沟通,团队构成,领导力和在有人性化的观点下设立目标。　　本文以哈尔滨市人民政府外事办公室为研究对象,哈尔滨市对外发展,外事活动逐步增加扩大,团队协作重要性日趋加大的背景下,以国际冰雪之约活动为例,针对其当前团队协作中存在的问题进行分析研究。在回顾一些关于团队协作的重要文献的过程中,这份研究报告找出了许多影响团队协作的重要因素,这些因素都可以直接或间接导致团队协作的成功或失败。这份研究报告设计了一个“有效力的团队协作模式”,这个模式能清晰地阐述一些关于这四个重要的可变化因素怎么影响团队协作的效力的细节。在具体操作中,提出对哈尔滨市人民政府外事侨务办公室的团队进行整改措施,提高其团队协作的高效性。