企业风险承担对于企业自身发展影响重大，很多企业在经营过程中做出了错误的选择，最终走向了灭亡，这类现象引起了很多学者的关注。高管作为企业重大决策的制定者以及执行者，频繁地变更会导致其在进行风险承担时受到影响，进而增加失误的可能性。无论是长期型还是短期型风险承担行为，都存在一定的风险，举例来说，对高科技企业尤为重要的长远型风险承担行为对快速消费品企业来说收效甚微，反而可能会导致资金链的断裂，不利于企业经营；同样的，对快速消费品企业十分重要的短期型风险承担行为对高科技企业的作用也是非常有限，甚至有可能面临违规披露的风险，因此选择合适的风险承担行为对企业的发展至关重要。高管变更后企业风险承担类型及水平发生何种变化，成为值得探究的问题。
　　基于此，本文关注企业风险承担中高管变更的因素，重点探究了高管变更、继任来源等因素对于企业风险承担类型的影响。本文利用2006-2017年上市公司的数据进行分析，同时基于企业行为理论以及前景理论探究了高管变更/强制变更与企业长期型风险承担、短期型风险承担之间的关系，本文发现：(1)高管变更能够显著减少企业的短期型风险承担；(2)高管强制变更能够显著减少企业的长期型风险承担，增加企业的短期型风险承担；(3)高管继任来源能够调节高管变更与企业长期型风险承担、短期型风险承担的关系，来自外部的继任高管会削弱变更对长期型风险承担的负向影响，同时，来自内部的继任高管会强化变更对短期型风险承担的负向影响；(4)高管继任来源能够调节高管强制变更与企业长期型风险承担、短期型风险承担的关系，发生高管变更的企业中，来自外部的继任高管会削弱强制变更对长期型风险承担的负向影响，同时，来自外部的继任高管会强化变更对短期型风险承担的正向影响。
　　本文着眼于企业常见的高管变更，探究这种最常见的现象对于企业风险承担的影响，一方面有助于企业在面临高管变更时董事会在选择继任来源时进行最优选择，另一方面有利于外界对于发生高管变更企业的监管以及对企业未来走向的研判，更为重要的是，降低由于高管变更带来的风险，保持企业决策的连续性，这对于企业的发展、企业的稳定性来说具有重大意义。