中国是一个多民族国家，从古至今，民族问题始终是社会总问题中的一个重要问题，是关系到国家命运的重大问题。中国共产党自创立之日起，就十分重视民族问题的解决，将培养少数民族干部作为解决民族问题的关键。在长期的革命和建设的实践过程中，根据各个不同历史时期工作任务的需要，制定了一系列培养少数民族干部的政策，造就了一批少数民族干部，为少数民族地区和中国社会的进步做出了突出的贡献。新中国成立后，中国共产党在解决民族问题方面，致力于民族区域自治制度的建立和实施，将少数民族干部工作作为实行民族区域自治的关键而贯彻和执行，这些体现了少数民族干部研究的重要性。　　 内蒙古自治区作为中国最早成立的少数民族自治区，在1949年到1965年的历史发展过程中，非常注重少数民族干部的培养。在内蒙古自治区少数民族干部的发展过程中体现了发展趋势的一般性特征。而作为自治区首府城市的呼和浩特市（1949年到1954年蒙绥合并之前作为绥远省的省会城市）的少数民族干部的发展不仅具有这个发展特点，还表现出了具有自身特点的特殊性特征。本论文从少数民族干部的来源入手，首先追溯了内蒙古、呼和浩特市少数民族干部发展的趋势、结构、地区发展、少数民族妇女干部、少数民族工人和工人干部等内容，归纳出内蒙古和呼和浩特市少数民族干部发展的一般性特征。之后，分析了呼和浩特市少数民族干部与少数民族人口的关系，归纳出呼和浩特市少数民族干部发展的特殊性特征。最后，侧重从呼和浩特市民族教育发展的角度分析了少数民族干部教育中的培训教育和学校教育的特征。　　 在研究过程中，本文力图综合运用历史学（历史发展的大背景、具体历史事件发展状况的描述）和民族学的研究理论和方法（民族人口分布、城市少数民族或聚落的居住格局等），对1949年到1965年间内蒙古、呼和浩特市（包括回民区、新城区、玉泉区、郊区）培养少数民族干部的实践进行研究。其中，关于少数民族干部发展、特点及教育的研究是文章的中心内容。通过研究试图展示呼和浩特市少数民族干部的发展历史，进而发现少数民族干部发展的特点、培养机制等，最终归纳总结出中国共产党的少数民族干部政策在少数民族地区（尤其是在少数民族聚居的城市中）的贯彻和实施过程中形成的经验和教训，进而为探讨当代少数民族干部问题的实质和化解思路提供借鉴。论文主要内容包括：　　 引言对论文的选题、主要内容、核心问题、理沦框架、研究方法和理论意义以及相关名词做了简要的描述和说明。　　 第一章对少数民族干部的来源、分类进行了探讨。　　 第二章对少数民族干部的发展，包括发展趋势、结构、地区发展、少数民族妇女干部、少数民族工人干部等内容进行了分析，归纳了内蒙古、呼和浩特市少数民族干部发展的一般性特点。　　 第三章从少数民族干部和少数民族人口的关系的角度对呼和浩特市少数民族干部发展的特殊性特点进行了分析和归纳。　　 第四章从呼和浩特市民族教育发展的角度分析了少数民族干部培训教育和学校教育方面的特征。　　 最后为结语，对全文总结。