人力资本概念自提出以来，在经济学界受到了广泛的关注。但作为完整的人力资本理论，还有一块空白有待进一步的研究与拓展，那就是组织人力资本。组织人力资本概念是对传统人力资本概念的拓展。本文以组织人力资本为核心尝试构建了一个组织人力资本的理论体系，并应用组织人力资本理论，重新构建公司治理结构与企业收益分配机制。因此，组织人力资本的研究具有十分重要的理论与现实意义。 本文除导论外共有五章组成。第一章从企业理论的缺陷、人力资本理论的拓展等方面提出组织人力资本并界定它的范畴、特征与特性；从组织学习的角度，提出组织人力资本的形成途径。第二章主要是从马克思经济学里关于简单劳动与复杂劳动关系的论述、分工协作理论，以及西方经济学里的人力资本理论、团队生产理论、以知识为基础的企业理论、企业团队成员利益分配博弈模型等挖掘组织人力资本的理论渊源。第三章在对组织人力资本产权界定的基础上，结合企业产权制度的演变，指出企业的本质是一个双层合约；并通过一系列博弈模型，对组织人力资本产权配置的最有效方式进行求证。第四章应用组织人力资本理论，进行企业治理结构的重新塑造。第五章从组织人力资本的角度，企业收益应该由物力资本、个体人力资本、组织人力资本三者共同分享。